配属・異動

異動・転勤の頻度は?
社員全員の意識やスキルの底上げ、組織の活性化のため、3~5年程度で定期的なローテーションを実施するべく、そのベースとなる“人材確保→人材育成”の実施に向け、動いています。
異動先の決定方法について
毎年10月、希望異動先を申告できる「自己申告制度」を設けています。ご自身のキャリアアップや、会社の人員構成バランス等を鑑みて決定します。
※自己申告の部署のみではなく、会社の方針による異動先の決定もあります。

福利厚生

有休の付与日数は?
入社3ヶ月後に11日付与されます。
※入社後3ヶ月間は「試用期間」となり、この期間は有給休暇の付与はございません。
有給休暇の消化率は?
5~6割程度です。
※セクション、時期によりばらつきがあります。
その他のお休みはどうなっていますか?
定休日、特定休日(年末年始5日、創立記念日、夏季休暇2日、メーデー5/1)など
忌引休暇、結婚休暇、配偶者(妻)の出産立会休暇、産前産後休暇など