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FAQ

よくある質問

配属・異動について

異動・転勤の頻度は？
社員全員の意識やスキルの底上げ、組織の活性化のため、３～５年程度で定期的なローテーションを実施するべく、そのベースとなる“人材確保→人材育成”の実施に向け、動いています。
異動先の決定方法について
毎年１０月、希望異動先を申告できる「自己申告制度」を設けています。ご自身のキャリアアップや、会社の人員構成バランス等を鑑みて決定します。
※自己申告の部署のみではなく、会社の方針による異動先の決定もあります。

福利厚生について

有休の付与日数は？
入社３ヶ月後に１１日付与されます。
※入社後３ヶ月間は「試用期間」となり、この期間は有給休暇の付与はございません。
有給休暇の消化率は？
５～６割程度です。
※セクション、時期によりばらつきがあります。
その他のお休みはどうなっていますか？
定休日、特定休日（年末年始５日、創立記念日、夏季休暇２日、メーデー５/１）など
忌引休暇、結婚休暇、配偶者（妻）の出産立会休暇、産前産後休暇など