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よくある質問

配属・異動について

異動・転勤の頻度、配属の決定方法は？
現状の異動・転勤に関しては個人によって異なり、何年に1度という絶対的な異動制度はございません。同じ事業所に長く勤務している社員もいれば、複数の事業所勤務を経験している社員もおります。組織の配置、本人の能力と適性・希望や状況を総合的に勘案し、決定しております。
キャリアプランについて
年に1度、「自己申告」の機会がございます。ご自身の業務やキャリアステップについて振り返り、今後の希望を上長とすり合わせする制度です。異動の希望やキャリアプランを申告する機会として活用されています。

働き方について

有休の付与日数は？
入社3ヶ月後（試用期間終了後）に11日付与されます。
2年目以降は勤続年数に応じて日数が増えてゆき、最大勤続年数10年で21日の付与となります。
有給休暇の消化率は？
全社の消化率は60％～70％です。
※セクション、時期によりばらつきがあります。
残業時間は？
当社では労働組合と*36協定を締結しており、1か月の最大残業時間を25時間と定めています。この協定の締結により25時間を超える残業が発生しないよう厳守されております。

＊36協定とは
会社が社員に残業をさせるには事前に協定を取り交わし時間数を決めなくてはならない、と法律で定められており、労働基準法第36条に定められた労使協定であることから通称「36（サブロク）協定」と呼ばれています。なお、36協定の法定残業上限時間は45時間です。
その他のお休みはどうなっていますか？
定休日、特定休日（年末年始５日、創立記念日、夏季休暇２日、メーデー５/１）など
忌引休暇、結婚休暇、配偶者（妻）の出産立会休暇、産前産後休暇など

福利厚生について

どんな福利厚生がありますか？
こちらをご覧ください。特に住宅に関する福利厚生は充実しており、社員から好評を得ています！